纺织业去越南工资,越南纺织业2023

为什么未来纺织业的重心不在东南亚小国？根据以上数据可以推断越南河内居民2007年人均年收入约为1200美元；中国人去越南打工越南打工怎么样？越南就业人口月均收入升至640万越南沙丘，越南人均工资有何依据越南残疾人劳动者社会事务部官方消息:2015年。

越南目前，最新的劳动法已于2019年颁布，2021年正式实施。在海外公司的经营中，企业需要特别注意劳动人事的合规性，其中关于员工工作时间、加班时间、加班工资、法定节假日、年休假、产假等假期的规定与员工和雇主双方的利益密切相关。本文根据越南劳动法(2019)详细介绍了越南新劳动法下关于工作时间、加班、节假日的政策规定。

但是，经劳动者同意，用人单位批准加班的，加班时间每日不得超过12小时，每月不得超过40小时，每年不得超过200小时。对于纺织、服装、鞋、电子等特殊行业，因为季节性订单，需要在一年中的特定时间加班，新法规定这些行业的加班时间限制为300小时。用人单位安排职工在工作日上夜班的，在基本的基础上额外支付30%的补贴工资；加班在基本工资的基础上补贴50%。

由于当地大力发展农林牧渔业，大型制造业工厂众多，吸引了大量外资。当地经济发展比较好，物资也比较丰富，所以才会有这样的表现。开头是“我是一个在制造业工作了X年的工程师，大量制造业转移到越南，中国快不行了”。令人惊讶的是，当你打开这些“制造工程师”的主页，你根本找不到任何与制造和设备工程师相关的问题，要么他们很爱乌克兰，要么他们爱病毒，要么他们越吹越多。

转移到了什么行业越南？是国内没有制造成本优势的制造业。资本家一月能找到1000块钱的工人给他们干活，但在中国很难找到。资本就是这么现实。你可能不知道的是，大量的日本制造企业也在离开日本，来到中国。当初那些低端制造业来到中国，现在都是中端制造业。我从事光学领域。许多日本镜片制造基地已经转移到中国。国产镜片的价格是日本镜片的30%，日本在中国生产可以获得更高的利润。

是。大公司的出差津贴一般在2000元到3000元左右，7500元是比较高的津贴。这种津贴是可以接受的。出差津贴是指员工因公出差所享受的住宿标准、当地交通费标准、伙食津贴(或餐补)，以及员工因公出差所享受的其他津贴(如远离家人、公司给予一定的津贴等。).企事业单位的出差津贴没有明文规定，一般视企业大小和公司意愿而定，津贴数额不等。

由于东南亚小国无法建立完整的供应链来支撑纺织工业体系，只做部分分工，所以无法成为重点。未来纺织行业不会因为劳动力便宜而把重点放在东南亚小国。现在随着科技的发展，已经失去了这种优势。因为东南亚小国劳动力便宜，但是消费能力不强，很难把纺织行业重点放在那里。因为这些国家的制度不完善，形成不了凝聚力。这个纺织业需要大量的人力物力。如果不能很好的协调，就无法有所作为。所以那些小国没有这个能力，也无法有效管理人员。

据越南残疾人社会事务部官方消息:2015越南-2/企业月平均从业人数约为38.042亿荷兰盾，比2014年增长1012%。越南公民人均年收入:2007年835美元；2008年960美元；预计2009年将达到1100美元。越南人均收入排名前两位的城市是胡志明市和河内。根据以上数据可以推断越南河内居民2007年人均年收入约为1200美元；

中国人上班越南了解国家的法律法规，了解当地的语言文化是很有必要的。越南是东南亚经济发展较好的国家，目前，它吸引了大量的外国投资和劳动力，包括来自中国的游客和劳动力。在这里工作，可能需要考虑沟通问题，文化差异，工资 low，生活环境等问题，同时需要注意健康和生命安全，尽量选择正规的企业和公司，避免任何风险和麻烦。