纺织业管培生

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管培生是管理培训生的简称。管理培训生是指一些大企业为了发展，自主培养中高层管理人员的人才储备计划。对学员进行管理是非常普遍的现象。各大注重实际操作的公司每年都会安排在校学生进行不同时间的实习和培训，选拔优秀者进入公司。管培生品质需要进取精神:之所以强调进取精神，是因为公司普遍希望管理培训生经过培训后能成为公司的高层管理者，但这个过程必然是艰辛而富有挑战性的，必然要做出很多牺牲。没有一种进取心和一往无前的精神，在这个过程中就会很容易放弃。

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文/博茧相信很多参加秋季校园招聘的应届生都会注意到一个帖子管培生 post。乍一看这个位置挺厉害的。一看就知道是管理岗位。但是后来参加的招聘会多了，渐渐发现好像所有公司都有管培生这个职位供所有应届毕业生应聘。看来这个职位没什么含金量...那么管培生是什么，这个职位值得报考吗？1.什么是管培生？

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所以我们知道管培生这个职位起源于这个外企，传播到中国，在中国发展。与其说是职位，不如说是企业的人才选拔项目。二、为什么管培生会出现？企业在培养管理人才时，希望自己虽然是管理人才，但也要明白企业的基本任务。因此，企业设立了管培生项目，招募年轻和有潜力的员工，轮流向基层业务部门学习。

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1，管理培训生项目的基本构成。一个完整的管理培训生项目包括培训和在职实践，其中培训通常为6个月，在职实践为612个月。不同行业会有一些差异。在这个过程中，公司还会为你安排“导师”或“哥哥”等角色，帮助你成长，其中“导师”不乏公司高管。这个项目结束后，你会根据自己的工作表现和意愿，选择自己合适的部门进入领导岗位，开始自己的职业生涯。

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管培生有两个方向:定向和旋转。其中，轮岗管培生经过培训，一般需要轮岗，向管理方向发展。在这个过程中，你可以对公司的构成和产品线有更全面的了解，发展多元化！3.管培生工资较高。快消品行业:最有经验最灵活的系统，管培生通常增长比较快。快消品行业管培生主要分为销售和非销售。前者工资一般是6K8K，后者是10K 。

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管培生是管理培训生的简称。管培生是ManagementTrainee的缩写，mbth是管理培训生。管理培训生是一个外来名词，是外企中以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。管理培训生是一些大企业自主培养中高层管理人员的人才储备计划。平时在公司的不同部门实习，了解整个公司的运作流程，然后根据个人特长进行安排。最后，我通常可以是一个部门或分支机构的负责人。

管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜力的人才的吸引力，帮助他们成为最优秀的领导者，使组织保持持久的竞争优势。中小型企业的管理培训生系统可以更快地对组织的业务产生战略影响，因此，管理培训生制度对于快速成长、雄心勃勃的中小企业具有更重要的意义。工作要求:有事业心:雄心勃勃是很多外企强调的，之所以强调进取，是因为公司普遍希望管理培训生能够通过培训成为公司的高层管理者，但这个过程必然是一个艰苦而富有挑战性的过程，必然要做出大量的牺牲。