纺织业雇佣劳动关系,口头雇佣算不算劳动关系

明朝时期，南方地区有一些手工作坊。这些手工作坊一般雇佣一些人生产商品，生产出来的商品销往其他地区，作坊主支付工人的工资。具体表现在一些行业，比如纺织业，钢铁行业等行业。但是有句话叫松江的布卖遍天下。这些作坊虽然小，但已经是资本主义了。“机器使用者出资，机器工人出资”形成资本主义雇佣关系。纺织业有雇佣关系，手工作坊。

1。中国古代手工业的发展。冶金工业(1)商周:青铜铸造是商周手工业的主要部门；商代的青铜铸造规模很大；西周的青铜制品倾向于生活化。(2)春秋战国时期，中国人民创造了铸铁的软化处理技术，这是世界冶铁史上的伟大成就；青铜铸造技术有了新的创造，出现了金银错位的新技术。(3)魏晋:北魏的襄州以制马刀闻名；炼钢技术相当成熟；发明了浇钢的方法。

(5)明朝中后期:广东佛山冶铁生产规模扩大。后续思考中国古代冶铁技术有哪些方面领先世界？2.纺织业(1)商周:斜纹提花织物和刺绣出现。(2)曹魏时期:在纺织业中央香邑、洛阳等地，设立专门的织造机构；吴养蚕八代；蜀锦远近闻名。(3)唐朝时期，丝绸和亚麻织物遍布全国。丝织品种类繁多，有斜纹、织锦等，每一类又分许多品种；一些丝绸面料也吸收了波斯的编织和图案风格。

宋朝一直是中国古代经济相对发达的朝代，这也扩大了宋朝的一个特殊群体，即社会生产线上的雇工。在中国几千年的封建社会中，虽然雇工并不是一个罕见的社会群体，但是雇工这一特殊群体直到宋代才发展起来，并且在宋代的大背景下呈现出一种特殊的面貌。宋代发达的商品经济为雇佣关系的形成提供了一定的经济基础，使宋代雇佣劳动者群体得以发展并成为主要的社会群体，其中也包括其他因素的影响。

1.身份的双重性:主人和仆人，以及金钱关系。首先，雇员和雇主的关系是双重的。在雇佣期间，他们既是主仆又是金钱关系。这是宋代雇佣关系的一个基本特征。首先，雇员和雇主是一种主仆关系。在雇佣期内，雇员通过出售自己的劳动力获得一些钱，因此他们自然要为雇主工作。所以从这个方面来说，他们是主仆关系。