纺织业保用品发放标准

有安全带，安全绳等。9.护肤用品。有护肤霜和洗洁精。发放劳动保护用品的范围是:1。井下作业；2、有强辐射、燃烧危险的作业；3、有刺伤、滚动或严重磨损可能造成外伤的风险；4、接触有毒、有放射性、有传染性的皮肤；5、接触腐蚀性物质；6.寒冷地区冬季，防寒服只能发给经常从事室外作业、自带棉衣不能御寒的岗位和经常从事低温作业的岗位。

劳保用品和发放的规定如下:1。劳动保护用品公司制定发放-3/各部门制定。2.每季度公司会统一汇总各部门人数-3 发放劳保用品，相关负责人从总公司发放领取到个人。3.员工的劳动保护-2用品不是福利待遇，而是根据安全生产和酒店服务的需要根据不同工种和不同工作条件，按照标准regulations发放。

5.各部门相关负责人每月向公司领取劳保用品然后根据部门实际需要发放劳保用品。6.已领取劳动保护用品的员工病假或离职超过一个月的，部门相关负责人应在其劳动保护用品个人台账中相应延长使用年限。7.对于低值易耗品如线手套、橡胶手套等。，部门管理负责人负责实际操作发放。8.劳动保护在规定的劳动保护期限内丢失或损坏的用品，在总公司按成本价购买。

法律分析:发放劳动者个人劳动保护用品是保护劳动者安全健康的预防性辅助措施，不是福利待遇。发给工人的劳动保护用品必须符合工作条件发放。必须保障生产过程中工人的安全和健康，否则不予发放；不同企业相同劳动条件的相同工种，应给予相同的保护用品；如果工种相同但工作条件不同，则应发布不同的保护用品。管理措施:劳动保护用品必须以实物形式提供，禁止以现金形式向员工发放劳动保护用品严禁冒用发放劳动保护用品的名义发放。

法律分析:劳动保护用品-2/和管理，并坚持“谁用工，谁负责”的原则。施工人员所在企业(包括总承包企业、专业承包企业、劳务企业，下同)必须按国家规定免费发放劳动保护用品更换已损坏或已达到使用年限的劳动保护用品，不得收取或变相收取任何费用。劳保用品必须是实物发放且不能用金钱或其他物品代替。法律依据:《建筑工人个人劳动保护暂行规定》第四条用品使用管理用品和管理，坚持“谁雇用，谁负责”的原则。

{10}

法律的主观性:用人单位应当根据工作场所存在的危害和有害因素的种类和程度、工作环境条件、劳动保护用品有效使用时间用品设备标准。用人单位应根据劳动保护用品设备标准制定采购计划，采购符合标准的合格产品。第三章用人单位劳动保护用品管理规范用品采购、发放、培训和使用第十五条用人单位应当根据劳动者工作场所存在的危害种类和程度、工作环境条件和劳动保护，

{11}

第十七条用人单位应当查验并保存劳动保护用品检验报告等质量证明文件的原件或复印件。第十九条用人单位应当按照单位制定的设备-3发放劳动保护用品进行妥善登记。第二十条用人单位应当对劳动者进行劳动防护用品使用和维护培训用品。第二十一条用人单位应当督促劳动者在使用劳动防护用品用品前进行检查，确保外观完好、部件齐全、功能正常。

{12}

法律主体性:发放劳动保护用品原则和范围:1。发放员工个人劳动保护用品是保护劳动者安全健康的预防性辅助措施，而不是生命。发给工人的劳动保护用品必须符合工作条件发放。必须保障生产过程中工人的安全和健康，否则不予发放；不同企业中劳动条件相同的工种，应给予相同的保护用品。如果工种相同但工作条件不同，则应发布不同的保护用品。

(2)有刺伤、滚动或严重磨损的危险，可能造成外伤。(3)接触有毒、放射性和皮肤感染的作业，(4)寒冷地区，冬季经常从事室外作业，自备棉衣的岗位不能御寒，经常从事低温作业的岗位可发给防寒服。(5)接触腐蚀性物质的作业，(6)强辐射和危险燃烧作业。防寒用品-2/条件:1，我省冬季经常在海拔2公里以上的地方从事室外、露天作业的员工。