纺织业员工行为规范

员工行为规范是公司制度吗？公司员工Code _ Company员工Behavior-2员工。对于违法三次以上者员工behavior规范成立企业员工behavior规范是企业“以人为本”管理思想的体现，目的是全面提高-出发点是尊重员工并促进/。

纺织企业如何成功实施ERP(简介)第一部分:纺织厂的行业特点:1。纺织企业管理具有现代加工业(制造业)企业管理的各种共同特征:企业内部高度集中的指挥系统；高度发达的分工与合作；技术工作和经济工作的紧密结合；多层次管理组织；产品的品种和质量受到高度重视。第二，纺织企业的管理也有许多自身的特点。1.大量多工序、连续性的生产型棉纺厂的传统工序包括清棉、梳棉、并条、粗纱、细纱、络筒、并条、加捻。

这一特点决定了纺织企业需要高度重视工序前后生产作业的连续性、平衡性和协调性；要及时检测和掌握半成品和成品的质量。2.多机作业的大中型棉纺织厂织造车间从几百台到1000 ~ 2000台织机不等；纺纱车间少则100个，多则200 ~ 300台细纱机。这一特点决定了纺织企业设备维修和技术改造的任务十分繁重。3.劳动密集型许多纺织企业在生产过程中有很大比例的手工操作。

员工Manual员工Manual主要是关于企业内部人事制度管理规范，涵盖了企业的方方面面，承载着传播企业形象和企业文化的功能。是有效的管理工具，也是员工的行动指南。员工说明书一般包括以下几个部分:1。前言解释了本员工手册的目的和有效性。2.公司简介让大家员工对公司的过去、现在、文化有了深入的了解。能介绍公司的历史，宗旨，客户名单等。3.总则一般包括礼仪、公物、办公安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等规则。

4.培训与发展一般新手员工上岗前必须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举办的各种提高业务素质和专业技能的培训。5.入职描述:入职、试用期、员工考核、调动、离职。6.考核晋升一般分为试用期转正考核、晋升考核和定期考核。考核内容一般包括:指标完成情况、工作态度、工作能力、工作业绩、合作精神、服务意识、专业技能等。