纺织业业务目标,招聘会须遵守哪些事项?

1、督促业务工作人员与客户联系沟通，及时反馈各方面信息，确保每场招聘会的顺利进行,7.负责管理业务外来人员的行为，不得违反国家法律法规或损害中心利益,可以打广告招商，也可以业务人事一对一直接招商,实现安全生产目标管理措施1,6.加强对业务人员的培训，并对其绩效进行考核。

安全生产目标1，死亡事故；2.伤害事故；3、无中毒事故；4.无火灾事故；5.无交通事故；6.无职业健康伤害事故；7、青少年伤害事故率必须控制在1%以内；8、新工人三级安全教育率100%；9、特殊工种持证上岗率100%；10.事故隐患整改率100%。实现安全生产目标管理措施1。深入贯彻以各级安全生产责任制为核心的各项规章制度，层层下达安全生产责任，确保安全生产目标管理的实现。二、安全管理，做到:(1)经常性的安全教育；(2)安全活动制度化；(3)安全防护标准化；(4)安全检查的经常化；(5)安全管理的归档。三、做好安全培训和教育，提高从业人员的安全素质。(1)抓好三级安全教育，提高安全生产意识，增强职工安全法制观念，提高自我保护能力。(2)特种作业人员必须经过培训考核，持证上岗。(3)新员工和劳务人员必须接受三级安全教育，经考试合格后方可安排工作。四、开展“安全生产标准化达标”活动。

基本上有两块:批发分销渠道和加盟连锁渠道。例子:1。公司→加盟店/自建店→消费者(加盟模式)2。公司→代理商→加盟商→消费者(代理商，加盟模式)3。公司→省级代理→市级代理→县级代理→批发商→零售商→消费者(中间可以省略一个或几个环节)(批发代理模式)4。公司→网店→消费者(网络销售模式)5。公司→团购消费者(团购模式)6。公司→消费者(直销模式)7。关于方法的其他模式。可以打广告招商，也可以业务人事一对一直接招商。这些要根据实力和成本自由把握。

1、督促业务工作人员与客户联系沟通，及时反馈各方面信息，确保每场招聘会的顺利进行。2.积极为雇主服务，协调处理雇主的各种要求，确保雇主满意，3.收集整理市场信息，协助中心主任制定或修改中心各阶段的营销计划和目标并监督实施，定期向主任汇报实施情况。4.积极开发新客户，努力拓展市场，5.建立健全客户档案，对不同对象进行定期或不定期的走访，配合相关部门提供客户服务。6.加强对业务人员的培训，并对其绩效进行考核，7.负责管理业务外来人员的行为，不得违反国家法律法规或损害中心利益。8.做好接待、咨询和管理工作，确保清楚了解用人单位对招聘人才的要求，并及时传达给相关职能部门，确保中心能够满足客户要求。