纺织业人才论文,中国纺织业现状论文

新形势下纺织服装企业的竞争战略第一节:困境“几年前的这个时候，柯桥镇的市场里挤满了人，摩托车都过不去。非洲人、南亚人、阿拉伯人和南美人都拥挤在这条路上。但是现在，人越来越少，生意不好做。”在纺织基地浙江省绍兴市柯桥镇，做了十几年纺织生意的张先生，说起曾经的繁华，总是感叹。“原材料价格上涨，价格人为上涨，人民币升值。外贸企业日子不好过。

然而，中国的经济增长是以巨大的资源为代价的。今天，基于低成本的传统比较优势将被历史淘汰，这是不可逆转的时代潮流。温州企业家倪雪山这样总结温州服装企业的现状:“在温州，靠劳动密集型的生产方式生存是绝对不现实的。”在纺织工业大省山东，虽然一些龙头企业已经进入现代化批量生产阶段，但无论是装备水平还是产品质量都得到了快速提升。目前精梳纱、无结纱和无梭织机的比例分别达到30%、60%和62%，但整体来看，纺织业由于利润微薄，仍然难以抵御市场风险的冲击。

2010年以来，在国际市场逐步好转、补库存需求依然旺盛、内需市场持续繁荣、去年同期基数较低的综合影响下，我国纺织行业主要指标继续呈现同比回升态势。但由于纺织行业面临的成本压力不断加大，国内外环境因素复杂，预计下半年行业运行下行压力将继续加大。2010年11月，纺织业增加值同比增长11.8%，比上月加快0.3个百分点；出口交货值增长17.9%，比上月加快1.8个百分点；在主要产品中，纱、布、服装产量分别增长9.8%、23.1%和16.6%，化纤产量增长12.2%。

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本文探讨了这一现象的原因和解决方法。关键词:国企人才亏损原因对策面对日益激烈的市场竞争，只有拥有优质人才资源的企业才能在这个竞争激烈的时代生存，在经济全球化的过程中，谁拥有高素质人才并发挥这种优势，谁就能掌握发展的主动权，从而在竞争中取得优势。可以说，国家之间、企业之间的竞争，本质上是人才的竞争。