纺织业人事部做什么

主要任务如下:1 .负责本部门的行政管理和日常事务，协助总经理综合协调各部门，执行公司的规章制度，加强各项工作的监督检查，沟通内外联系，保证信息的发布和信息的上报，督促、调查和落实会议文件决定的事项，加强对外联系，拓展公关业务，负责公司组织体系和工作职责的讨论和修改，以及车辆。二、人力资源管理与开发1。组织结构设计、职位描述、人力规划和考勤管理。

主要是安排内部人员的调配和一些外部招聘。1.负责建立和完善公司的人力资源管理体系，确保人力资源工作根据公司的发展目标更加科学化、规范化。2.负责制定公司的用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度，人力资源部的实施细则和工作程序，经批准后组织实施，根据公司实际情况、发展战略和经营计划制定公司人力资源规划。

根据公司经营目标和公司人员需求计划，每年对公司人员编制进行审核，对公司人事档案进行统一管理。4.定期收集公司内外人力资源信息，建立公司人才库，确保人才储备。5.根据公司人力资源需求计划，组织各种形式的招聘，收集招聘信息，招聘、选拔、录用、调配人员。解雇不合格的员工。6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，监控公司薪酬情况。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地合理配置人力资源。通过企业对员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值、带来效益。保证企业战略目标实现的是企业的一系列人力资源政策和相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定、员工招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、员工关系管理、员工安全与健康管理等。

是的，人事助理的职责是协助人事经理或主管处理日常工作，完成上司交给的任务，或独立完成工作职责范围内的事务。人事经理或主管应全面掌控公司所有人事工作，协调各部门人事工作中的问题，保证公司人事制度的正常运行，对公司人事工作提出合理化建议和预见性管理，避免因公司人事管理不到位而造成损失。

其主要工作内容如下:1 .执行国家和酒店关于人事劳动调配和员工招聘的政策法规；2.执行酒店人事部制定的相关人事劳动法规、程序和制度。3、根据酒店业务需要，合理及时配备所需人员。4、掌握门店员工的基本情况，提出门店员工余缺调整的意见。5.编制岗位定额，制定招聘计划，组织面试招聘。6、组织招聘、考核、奖惩、辞退、调动、政审等程序。

1。负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2.负责制定和完善公司的岗位设置，协调公司各部门有效开发和利用人力，满足公司管理需要；3.根据现有针织及业务发展需求，协调统计各部门招聘需求，编制年度/月度招聘计划，经批准后实施；4.做好各岗位的岗位描述，并根据公司岗位调整小组进行相应的修改，确保岗位描述与实际情况相符；5.负责办理入职手续，人事档案的管理和保管，签订聘用合同；6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计(包括辞职、入职、晋升、调动、降职等，) 7.制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8.对试用期员工进行培训和考核，并根据培训和考核结果建议部门录用；9.负责制定部门薪酬制度和方案，建立有效的激励和约束机制；10.制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，监督和控制各部门绩效考核过程，及时解决问题，使绩效考核体系得以实施，不断完善绩效管理体系；11.根据职责负责审核和报告。