纺织业员工双体系培训内容

中华人民共和国人力资源和社会保障部技能培训主要分为四大类:人力资源，包括人力资源法律咨询、人力资源实务、人力资源经理、人力资源管理实务、少儿舞蹈老师、早教指导、青少年职业发展指导、定额管理、心理管理、绩效薪酬管理、养成教育指导、文化创意、户外教育、商务英语、风险管理、大数据人力资源管理、乡村酒店职业经理人、食品质量管理、酒店管理、厨房管理、体验教育，等等。

高科技技能，包括碳审计、工业信息安全、先进能源管理、电商检验、财税会计、总会计师(CFO)、总会计师、商业金融、信息化培训项目、先进能源审计、分布式能源规划、科技基金与创新、企业质检经理岗位、碳资产管理。服务年限，包括住院医疗保险管理。如需了解更多信息，请访问中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训 net。

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纺织工业的原料包括天然纤维(棉、毛、丝、麻)、人造纤维(化学纤维，包括粘胶纤维和醋酸纤维)、合成纤维。恶劣的气象条件、车间内的粉尘、噪声和光线不良是纺织行业职业卫生的常见问题，但由于加工的纤维不同，也存在一些特殊问题。1.纺织过程中的职业危害因素及预防。1.粉尘:在棉纺织的整个生产过程中都可能产生粉尘，其中开棉、混棉、清棉过程中产生的粉尘最多。长期吸入棉、麻等粉尘可引起气道阻塞性疾病，患者出现胸闷、胸闷、气短和急性肺功能障碍。

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2.高温高湿:纺织车间生产需要一定的温度和湿度。要求温度在18.3℃以上，在夏季太阳辐射和机器运转产生的热量及人体散热的作用下，车间温度可提高到40℃以上。这个时候最有效的降温方式就是使用空调，屋顶喷淋可以作为辅助降温措施。纺织车间的相对湿度应保持在45%-80%之间，车间内风速不宜过高，一般小于0.5 m/s。

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纺织原料包括棉花、羊绒、羊毛、茧丝、化纤、羽毛、羽绒等。纺织品的原料主要是纺织业，下游行业主要是服装、家用纺织品和产业用纺织品。纺织业细分为棉纺织、化纤、麻纺、毛纺、丝绸、纺织针织业、印染业等。纺纱厂:一般有纺纱工、材料搬运工、送丝工、送尾工、加弹工、制管工等。，而且工作现场的高温一般都在30度以上。纺纱工的工作地点最多能达到65度。

剩下的都是管理者。一般分为基层经理:组长、班长，中高层经理:值班长、主任助理、副主任、主任、副部长、部长、总经理助理、副总经理、常务副总经理，总经理(董事长)和基层经理也很辛苦，中高层经理都在办公室，还有财务，文员，人力资源等。工资不高，工作环境比较好。