纺织业应付工资审计

-1/中应付员工工资有哪些特别关注的地方？根据人事变动确定哪些方面工资？求工资的计算表，查查有没有按全年/接收工资的假员工。检查12个月的变动情况，发现异常变动，检查应付职工工资期末余额性质，是否未发放工资检查教育经费和工会经费的使用内容是否符合使用标准，检查五险一金的标准和比例，检查提取金额是否正常工资每月变动很小，除非有大规模的人员变动。或者工资，或者年底发年终奖，那么只要对比一下每月的变动情况，找出哪些异常变动没有通过应付职工薪酬的核算，或者知道哪些没有通过应付职工薪酬的核算。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关费用:(1)职工 (2)职工福利费；(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；(四)住房公积金；(五)工会经费和职工教育经费；(6)非货币福利。

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(1)职工工资，奖金、津贴、补贴是指按构成工资总额工资、计件工资，支付给职工的加班工资，以及(二)职工福利费，主要包括因工伤到外地就医的差旅费、职工生活困难补助、未实行

你准备好审计教师考试了吗？诚意整理“2017 审计教师的”审计专业相关知识”考点:应付员工工资”。只要努力，总会有丰硕的成果！欢迎考生学习。2017 审计教师的"审计专业相关知识"考点:应付职工薪酬应付职工薪酬包括:1。工作人员工资，奖金、津贴、补贴；2.职工福利基金；3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；4.住房公积金；5.工会经费和职工教育经费；6.非货币福利；7.与职工解除劳动关系的赔偿金；8.与获得员工提供的服务相关的其他费用。

如何查询审计报表有附注，找到应付职工款项的附注，其中短期工资部分会披露工资的期初、本期计提、本期支付、期末金额。在没有调整的情况下，本期支付的金额一般为应纳税额工资合计，但对于国有企业，由于其特殊性，有工资合计的限额，有时工资是以福利基金或其他形式支付的，所以也要计算在内。所以只有基于审计的报表只能粗略计算，需要结合公司明细账准确计算。

如何保证应付职工薪酬凭证的正确性审计应付职工薪酬如何编制审计应付职工薪酬工作底稿审计对于涉及应付职工薪酬的项目审计，如果应付职工薪酬有误或与其他业务有欺诈行为，如虚报等。同时，员工薪酬有时也是构成企业成本的重要项目，所以在审计中非常重要。