纺织业考勤与休息休假制度

4.2人事部负责考勤-4/的实施和考勤的管理，并将考勤的结果与工资直接挂钩。如何制作考勤、休假管理制度转载公司考勤管理制度1、主题内容及适用范围1.1为了保证准确的考勤统计，维护公司的正常运转，考勤 制度一般都有什么。

根据工作的不同，可以采取计时或者计件的方式。如果遇到夜班，会给一定的宵夜补贴。我曾在番禺金星纺织漂染公司担任人事主管。集团有近万人，一线员工大多是计件工作。岗位工资，计件工资。计件单价明码标价，工人工资自行结算，会计只是核对是否有计算错误。员工工资多少，应由员工和单位通过协商签订劳动合同确定。对于纺织厂等制造加工型企业，一般选择计件工资支付方式。对于单位的具体工资计算方式，由单位自行制定工资支付办法，也可以直接在劳动合同中约定。

管理规定考勤为了维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，特制定本规定。请参考。第一条为加强公司人力资源的开发与管理，确保公司各项政策措施的落实，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工* * *各企业制定的管理规定考勤由总公司标准化管理委员会审核发布* * *。第三条员工正常工作时间为上午8: 30至12: 00，下午1: 30至5: 00，每周六下午不上班。如因季节变化需要调整工作时间，总裁办将另行通知。

第五条。所有员工上下班必须打卡，不允许任何人代打卡或被他人打卡。如违反本条规定，代理人和委托人均将被记过。第六条公司每天安排一至两名员工监督员工上下班打卡，并负责向值班领导汇报员工出勤情况，值班领导报劳动部门，劳动部门发放出勤奖金，并据此填写员工考核表。第七条所有人员外出办理各项业务前必须到公司报到。

百度上搜索:罗杰的劳动合同介绍，她可以合法高效地免除用人单位90%的劳动风险和责任，增加100%的安心和安心。考勤和休假Management制度Monthly考勤是会计部门人力资源运行效率的基础；是反映劳动者工作效率、发放劳动者报酬、保护劳动者权益的重要依据；是公司规范用工，规避企业风险的重要举措。因此，各部门必须高度重视，严格执行。