纺织业考勤与休息休假制度

2.公司管理的劳务派遣人员。各劳务部门必须对派往我公司从事监理服务的劳务人员单独建立a 考勤记录。2.各部门必须严格各种节假日和加班考勤、作息制度、工作纪律，员工只有办理相关手续休息才能享受各种假期。1.病假:如果因病必须治疗和休养，可以请病假。员工只有得到部门经理的批准才能去看医生。看病少于半天的，按病假处理。

考勤制度包括几个方面:考勤Management制度1。目的:加强公司劳动纪律管理，维护企业正常的生产和工作秩序。2.考勤范围:2.1公司注册员工。2.2由于特殊原因，员工不考勤需要总经理批准。3.考勤方法:3.1公司实行考勤机刷卡与部门结合考勤的方法；3.2 考勤办公室人员负责工作，门卫配合各部门监督管理考勤过程中的工作。同时，门卫应负责员工外出和请假的记录和报告。

工作时间和休息 休假是劳动合同法规定的劳动合同中的必备条款，也是劳动者最关心的问题之一。实践中，大部分劳动争议都涉及加班和加班费。明确合理的员工考勤、工作时间、加班时间和休假 制度，会大大避免劳资纠纷的发生。【企业管理不当的风险提示】(1)用人单位滥用或误用特殊工作时间现象普遍制度。有些用人单位不清楚法律法规对特殊工作时间的特殊规定制度，对用人单位有什么特殊要求，这是特殊工作时间被误用的重要原因制度。

(2)工作时间和休息时间界定不清，可能引发劳动争议，也可能导致大量加班费用。(3)没有加班审批制度可能导致劳动者与用人单位就是否加班发生纠纷。(4)迟到、早退、旷工的界定不清，不利于用人单位的日常管理和良好企业文化的形成。如果用人单位因员工迟到、早退或旷工而解除员工的劳动合同，必然面临败诉风险。

考勤management制度，这里有一个详细的介绍:考勤management制度可以分为三个部分来描述，首先它可以描述建立-。考勤Management制度1公司各部门:为了保证正常的工作秩序，增加员工的组织纪律性，提高工作效率，树立公司的良好形象，根据公司制度/管理层再次严格，1.考勤是管理的基础，是计算工资福利待遇的主要依据，全体员工必须重视。

2.员工必须每天两次凭指纹卡签到，分别在上午8: 30前和下午14: 00前，正常时间以外签到，视为迟到。如果他们一个月迟到超过30分钟，就要扣半天工资。因公外出不能签到者，填写《因公外出通知单》，交人力资源部审批，否则按旷工处理。三、任何一种请假都需要填写《请假表》，经部门经理批准，报副总经理或总经理批准，然后报人力资源部登记。

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employee s考勤制度(5篇常见)在我们的日常生活和工作中，都与制度有着直接或间接的联系，它是国家机关、社会组织等等。那么相关的制度是怎么制定的呢？以下是我员工的考勤 制度(共5篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。

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每周日休息，因季节变化需要调整工作时间时，行政部将另行通知。2.要求公司所有员工上下班打卡，不允许任何人代表他人或被他人代表。任何违反本条规定的人将被每位代理人记过一次。3.公司行政部每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责向领导汇报员工的考勤情况，领导再上报财务部，财务部发放考勤奖，并据此填写员工考核表。4.所有人外出办理各种业务前必须到公司报到。

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转载公司考勤管理制度1、主题内容及适用范围1.1为确保考勤统计准确，维护公司正常工作秩序，特制定本书制度本。1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。2.考勤方法和对象2.1集团总部和下属公司都使用时钟打卡考勤。2.2集团总部副总经理级别以下员工和下属公司副总经理级别以下员工为考勤 object。集团及子公司经理级以上员工每日打卡两次(上下班一次)，集团及子公司经理级以下员工每日打卡四次(上午上班一次，上午上班一次，下午上班一次，下午上班一次)。

3.工作时间集团总部实行六天工作制。工作时间为:上午8: 00，中午12: 00，下午13: 30，下午17: 30，集团及子公司部分特殊岗位可根据业务特点和工作性质调整工作时间和休息次，报集团人力资源中心审批备案。4.打卡管理4.1代或教人打卡者，一经发现将给予纪律处分，再次发现将予以辞退，4.2人事部负责考勤-4/的实施和考勤的管理，并将考勤的结果与工资直接挂钩。