纺织业单位职工有营养费吗

有护理费和营养费吗？行政企事业单位单位工人包括纺织工人吗？行政企事业单位单位工人不包括纺织工人。行政部门或执法部门的工作是执法，是分权的一部分，企业补偿职工护理费的标准职工工伤、生育营养费用如何计算的法律分析:符合国家规定享受产假三个月及以上的妇女职工，基金按本市上年度平均工资的2%支付职工。

如果你在纺织厂工作，企业有劳保用品。如果不穿，工厂可能不赔偿；如果没有防护，没有安全教育，可以追究工厂的责任，必要时可以进行劳动仲裁。可以确定是工伤。你可以向当地的律师事务所或者劳动仲裁部门求助，他们会告诉你怎么做。可以去法院申请赔偿。厂子肯定不想陪。其实不签劳动合同也是一样的。只要去上班，就相当于签了劳动合同。现在劳动法规定，只要你们达成劳务合作，就相当于签订了劳动合同，属于法律保护范围。

工伤赔偿标准。职工因工受伤属于工伤。具体补偿如下:1。员工在工作期间受到伤害的，用人单位单位应当赔偿员工医疗费用；2.员工在工作期间受到伤害的，用人单位单位应当正常支付员工工资；3.员工在工作期间受到伤害的，用人单位单位应当赔偿员工护理费；4.职工在工作期间受到伤害的，用人单位单位应当赔偿营养费用；5.劳动者在工作期间受到伤害的，因该伤害造成劳动能力损害和伤残的，用人单位单位应当按照伤残鉴定等级对劳动者进行一次性伤残赔偿。

临时工工伤没有劳动合同的，职工可以要求用人单位单位按照《工伤保险条例》的工伤待遇标准支付赔偿金。用人单位单位未为职工缴纳工伤保险的，由用人单位单位承担或赔偿全部工伤待遇。我国《工伤保险条例》规定单位 职工依照本条例规定应当参加工伤保险的用人单位，应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

是一次性的，国家给的！按照所居住城市的平均工资支付。1.生育津贴:职业女性因生育离开工作岗位期间，国家法律法规规定给予的生活费。一些国家也称之为生育现金补贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准有两种:一是生育保险实行社会统筹的地区，支付标准按照本企业上年度职工平均工资职工月支付，期限不少于98天；二、未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前基本工资和物价补贴，期限一般为98天。