纺织业单位职工有营养费吗

2.生育保险:国家和社会在怀孕和分娩的女职工暂时停止工作时提供医疗服务、生育津贴和产假的社会保险制度，以及国家或社会为生育提供必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国的生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴，二是生育医疗。《人力资源和社会保障部生育保险办法(征求意见稿)》自2012年11月20日起向社会公开征求意见。

根据《工伤保险条例》第三十一条职工因工作事故或者患职业病需要停工接受工伤医疗的，在带薪停工期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付单位。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。

一方当事人实施违法行为，造成对方人身损害，受害人向人民法院提起诉讼，要求违法加害人赔偿的案件，属于人身损害赔偿案件。原告在提起此类诉讼时应向法院提供以下证据:1 .证明原告的损害与被告有因果关系，即证明被告在何时、何地、为何实施了何种违法行为，对原告造成了何种后果。2、提供医院证明的伤情诊断、病历、医疗单据，包括医疗费、治疗费、化验费等。如果残疾，还必须有鉴定。

3.赔偿护理费，营养费，应提供主治医生出具的营养的证明，需补充。4.赔偿误工费的，提供实际收入损失证明(包括减少的工资、奖金等。)由我处出具-3予以提供。没有固定收入的，按照国家有关标准计算。5.补偿交通和住宿费用，应提供汽车票、火车票、船票、机票和住宿发票，一般不补偿出租车费。

职工工伤的，护理费按照工伤等级和本人月平均工资的百分比报销。工伤职工护理费的标准是什么？职工工伤停工带薪期间护理费在哪里单位负责；生活完全不能自理的，按本人上年度月平均工资的50%发放。工伤职工护理费的标准是什么？以下将为想了解更多工伤相关知识的人职工护理费的计算方法是什么？让我们来看看边肖。工伤职工护理费标准1。在职职工工伤职工护理费标准1。需要在带薪停工期间得到照顾，

2.经评定伤残后需要护理的，生活不能完全自理的，按照上一年度平均工资的50%职工月；3、大部分生活不能自理，统筹地上年平均工资的40%职工月；4.有的人生活不能自理，统筹上一年度平均工资的30%职工月。注:生活护理费需劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工月可享受。2.停工带薪工伤职工护理费标准1。原工资福利待遇不变。

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特殊工种营养费用及劳保用品计入应付账款职工工资及福利费按实际发生额计入，未计提本年工会经费。职工培训费按发生额计入。营养费用/特殊工种劳动保护用品一般作为劳动保护费用计入“制造费用”。劳动保护费不能作为提取福利费等工资附加费的基数。至今没有规定不再计提工会经费和职工教育培训经费，但有规定职工福利费不再计提(按实际发生额收取)。

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法律解析:按国家规定享受三个月及以上产假的妇女职工，基金按上年度平均工资的2%一次性支付营养。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工产假；(2)享受计划生育手术假；(三)法律法规规定的其他情形。(职工用人单位单位上年职工月平均工资除以30天乘以假期天数)法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工生育保险由用人单位承担。

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公司补贴的生育津贴不得扣除营养费用及检查费。生育津贴是国家给企业的补贴，用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保部门申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴较高。1.如果员工产假工资(即员工实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么就按照产假工资支付员工，生育津贴返还企业。

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生育津贴和产假工资不一样。发放生育津贴的主体是生育保险经办机构，发放工资的主体是企业。两者不能相互替代。根据相关规定，社保机构按规定标准向用人单位单位 职工支付生育津贴，用人单位单位必须用于生育和产假期间应享受的工资福利待遇。所以生育津贴是支付给用人单位单位而不是劳动者的，生育津贴和产假工资不能兼得。因为生育津贴的计算方法是以女性职工本人出生当月的缴费基数除以30再乘以产假天数。

行政企业单位工人不包括纺织工人。行政部门或执法部门的工作是执法，这是分权之一，在现代社会，负责执行法律的公共机构通常被称为政府，它执行立法机关制定的法律。商业单位一般指以提高社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等需求，提供各种社会服务为直接目的的社会组织，事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果和价值不以可计量的物质或货币形式直接表达或主要不表达。