纺织业人力资源现状,人力资源发展现状及未来趋势

如何描述一个企业的人力资源management现状组织结构、员工年龄结构、学历结构等等可以从人力资源management的六个模块来分析。现代企业人力-3/管理发展趋势现代企业人力-3/管理发展趋势我国经济发展方式正在由粗放型向集约型转变，经济发展方式的转变需要改进-。

一个是他的效率比较低，一个是他的做工没那么精细，图案也没那么好看。我觉得不是下降，只是没有以前高了。无论什么时候，纺织业都不会被淘汰。因为现在各种技术都发达了，以前的纺织技术已经被很多现代技术取代了。抗战前夕，纺织工业曾在中国短暂出现。当时无论是纺织业还是印染业都是中国技术的巅峰行业。

越来越多的纺织厂面临倒闭，原因可以用两个字来概括，就是科技。科技时代，我们每天都在享受着科技带来的好处，却从来没有关心过科技给其他行业带来的改变。今天的精仿技术已经很完善了，而纺织业还在用手工和人工。无论是精度还是产量，精仿行业都比纺织行业更有效，也能节省不少开支。这是纺织业逐渐衰落的主要原因。

中国企业应对绿色贸易壁垒的对策中国企业应对绿色贸易壁垒的对策应该是内外兼修，即加强自身建设，借助外力。(1)加强自身建设。1.转变观念，理性认识。大多数国家对贸易标准及相关制度的实施，仍然体现了保护生态环境、促进人类健康的良好愿望。由这些国际规范和条件衍生出的不合理的国家环境标准以及在此基础上设置的贸易壁垒构成了绿色贸易壁垒。

中国作为一个发展中大国，要突破绿色壁垒，首先必须顺应这一绿色潮流。我们反对的是滥用绿色贸易壁垒的不当行为。中国农产品因有害物质超标被对方国家拒绝入境等事件，不能认为是对方国家故意设置绿色壁垒。相反，我们应该及时转变观念，重新审视发展与环境保护的关系，制定可持续的出口发展战略，推动企业开发绿色产品，加快技术进步和产业升级。2.跟风与绿色营销。