纺织业工资有哪些制度

目前有哪些工资 制度？工资 制度中国有哪些法律工资 制度中华人民共和国(PRC)有关员工获得劳动报酬的法律有哪些？工资 制度有四种，如下:1。根据他们的不同特点，可以分为工资年级制度、工资升级，2.根据其地位的不同，可分为基础工资-2/和辅助工资-2/；3.根据对象不同可分为政府机关工资-2/、事业单位工资-2/、企业工资，4.按其特点分为业绩工资-2/、能力工资-2/、资历工资-2/。

2。薪酬的主要形式制度 1:职位工资制度是指根据不同职位或岗位的特点确定工资标准。工资 制度。技能工资制度是一种根据不同岗位或职位的不同要求和员工掌握的劳动技能实际水平支付报酬的工资制度。A 工资由零件或工资单元组成的表格。3:绩效工资制度是根据员工的实际劳动成果或工作业绩来确定劳动报酬的一种工资形式。4:工资/123。设计程序1。制定组织薪酬原则和政策。工作分析3。工作评估4。工资结构设计5。工资情况调查和资料收集6。工资定级和定薪7。工资.

法律分析:工资制度的主要形式有:岗位工资制度、技能工资制度、结构工资制度与绩效。其特点和作用如下:(1) Post 工资 system。指的是根据不同岗位或职位的特点确定的工资标准，以及员工按岗位职责支付工资的工资 制度标准。其特点是:第一，工资的分配遵循“论岗，不论人”的原则；第二，强调一岗一薪，同岗同薪，以岗位级别歧视体现劳动差异，拉大岗位之间的工资分配差距。

例如纺织工业。(2)技能工资系统。是指根据不同岗位或职位对劳动技能的不同要求和员工掌握劳动技能的实际水平而制定的一种工资支付形式。其特点:一是具有有效调动员工提高技术业务水平的积极性，促进员工掌握多种技能的优点；缺点是报酬不能反映员工的实际劳动贡献。适用范围:适用于一些工业化国家的汽车企业，如日本。(3)结构工资系统。是指由若干个工资单元组成的工资的一种形式。