纺织业管理制度要求

纺织企业管理的特点纺织企业管理具有各种现代加工业(制造业)企业管理的共同特点:企业内部高度集中的指挥系统；高度发达的分工与合作；技术工作和经济工作的紧密结合；多层次管理组织；产品的品种和质量受到高度重视。纺织业职业卫生管理制度如何建立职业卫生管理制度基本上差不多，你可以在网上下载一篇文章，根据工厂的实际情况做相应的修改。

我国制定了国家推荐性标准《生态纺织品技术要求》(GB/T)，不要求强制执行。基于纺织品的生态性能，增加了对重金属、增塑剂、有机物、锡化合物等多种有害物质的限量要求。纺织业是中国的民族产业和支柱产业。我国的纺织标准化工作从建国初期就开始了，至今取得了很大的成绩。到2008年，全行业归口管理的标准有1316项，其中国家标准407项(占31%)，行业标准909项(占69%)。

主要职责:1。严格服从总经理办公室的统一指挥，执行其工作指令，总经理办公室对所有管理行为负责；2.严格遵守公司管理制度，认真行使公司赋予的管理权力，杜绝一切越权事件；3.负责制定本科的工作计划和目标管理制度；4.负责防火和安全管理；5.负责管理公司的门卫工作；6.负责公司厂区的巡逻；7.负责处理公司的违章行为；

9.负责员工暂住登记和管理；10.负责公司安全专业档案的管理；11.负责公司防火防盗安全检查；12.负责公司的保密工作；13.对保安人员进行监督、考核和评估；14.协助员工的安全知识教育和培训；15 .协助当地公安机关处理违纪违法案件；16.协助相关公司的安全保卫工作；17.完成临时分配的其他任务。

纺织工业的原料包括天然纤维(棉、毛、丝、麻)、人造纤维(化学纤维，包括粘胶纤维和醋酸纤维)、合成纤维。恶劣的气象条件、车间内的粉尘、噪声和光线不良是纺织行业职业卫生的常见问题，但由于加工的纤维不同，也存在一些特殊问题。1.纺织过程中的职业危害因素及预防。1.粉尘:在棉纺织的整个生产过程中都可能产生粉尘，其中开棉、混棉、清棉过程中产生的粉尘最多。长期吸入棉、麻等粉尘可引起气道阻塞性疾病，患者出现胸闷、胸闷、气短和急性肺功能障碍。

2.高温高湿:纺织车间生产需要一定的温度和湿度。要求温度在18.3℃以上，在夏季太阳辐射和机器运转产生的热量及人体散热的作用下，车间温度可提高到40℃以上。这个时候最有效的降温方式就是使用空调，屋顶喷淋可以作为辅助降温措施。纺织车间的相对湿度应保持在45%-80%之间，车间内风速不宜过高，一般小于0.5 m/s。

清除策略等。根据秘书帮助的询问。com，构建适合中国当前国情的企业绩效管理体系，首先要明确战略，然后分解关键任务和关键因素，再将关键因素转化为绩效指标，明确部门使命，落实公司和各部门的指标，最后设计指标要素。2005年纺织服装总产值约占全国产值的十分之一，已连续五年出口顺差第一。服装业为中国出口创汇做出了巨大贡献。

绩效管理的目标应该与企业的战略目标相一致，以确保绩效管理的有效协调。2.设计绩效评价指标:根据纺织服装行业的特点和商业模式，设计合适的绩效评价指标，包括生产效率、成本控制、质量管理、准时交货率、客户满意度、R