纺织业裁员放假多久合法

杭州国庆纺织厂不是放假有人管吗？法定节假日不是放假。原则上不违法，只要用人单位支付三倍工资，劳动法有没有规定不能放长假伪装自己裁员？因此，公司强制员工放假不符合法律规定合法，公司不辞退就放长假合法？法律分析:公司不辞退就放长假是违法的，公司经营确实困难放假是合法，但是生活费要每个月足额发放。

根据《劳动合同法》第四十一条裁员，公司应当依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一，需要裁减员工20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，可以向劳动行政部门报告裁减人员方案: (一)可以依照企业破产法的规定进行整顿；

(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

法律分析:是的，如果放长假，属于变相辞退，解除劳动合同是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位和劳动者可以通过协商变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。有下列情形之一，确需裁员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告后，可以实施裁员方案:按照企业破产法的规定进行整顿；