纺织业裁员放假多久合法

公司强制休假某种程度上是违法的。因为公司放假要考虑员工本人的意愿，在年假被强制停产后一个月内，用人单位支付正常工资，然后在员工继续休假时按照当地政府规定的标准支付生活费，并不违法。法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排年休假。

法定节假日不放假，原则上不违法，只要用人单位支付三倍工资。不过加班时间也是有上限的。在保障劳动者健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受上述时间限制: (一)自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益时，必须及时修复；

合法，公司支付当地最低工资，为员工缴纳社保。休长假需要支付相应的工资。其实如果持续放假，可以解除合同，要求经济赔偿。放长假就是变相的放假，规避劳动法，试图让你主动辞职，从而逃避经济补偿。如果公司已经通知你转岗或者待岗，放假，你一定要保留好书面证据，比如:公司的转岗待岗通知，放假。持续一个月每天按时报到上班。如果到时候单位没有全额支付你工资，你会以单位拖欠工资为由提出解除劳动合同，同时要求单位支付你经济补偿金。

我是劳动助理裁员，我的公司明显是想通过变相的规避劳动法放假，试图让你主动辞职，从而逃避经济赔偿。我想给你以下建议:1。如果公司通知你去别的岗位或者通知你等岗位，。2.你继续一个月每天按时报到上班。如果单位到时候没有全额支付你工资，你会以单位拖欠工资为由提出解除劳动合同，要求单位支付你经济补偿金。

不过钱不多，生活费按你当地最低工资的80%发。4、最好的处理方式:你每天坚持上班，不管公司有没有给你的职位，坚持下去，不要着急，你这样做可以拿到合同约定的工资，也是和公司一起花的一种方式。5.千万不要在没有任何证据的情况下主动辞职，这样可能连经济补偿都拿不到。

法律分析:公司放长假不辞退是违法的。根据法律规定，如果公司未能提供工作条件，员工可以解除合同并要求经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。

公司经营确实困难放假 Yes 合法，但是生活费要每个月足额发放。这个不违法，一般仲裁或者诉讼都解决不好，根据《劳动法》规定，节假日分为三种:(1)法定节假日。(2)探亲假，(3)年假。因此，公司强制员工放假不符合法律规定合法，同时，《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。