纺织业招工难的原因,招工难的原因及建议

招工困难的主要原因招工困难的主要原因:一是当地就业人口少，劳动力短缺是最主要的原因。是什么导致劳动力找工作难，企业招人也难？一天谈一次|深度分析当今企业招人难的原因不仅是一线操作人员难招，其他岗位，比如合格的管理人员、设计师、销售人员等，很多企业都很难甚至做不到。

其实每个工作都是干的，只是有些人不知道而已。如果你想用车，可以在网上发布，但是不能欺骗别人，因为现在网上骗子太多了，大家都害怕，都难过，只要这个单位的工资待遇都能抓到，除非是他的。工资很低，做这个肯定不好。如果是招普通工人，就在当地农村城镇招工；如果是招技术工人，就去相应的技校、中专、区域劳动力市场招聘。

1，工作时间长。陈阳说，目前的经济形势不太好，但许多小工厂仍有大量订单。因为没有时间生产，所有工人都要加班，有的员工一天工作十五六个小时是很常见的。但也有一些老员工选择离开，是因为受不了这么长的工作时间，工资也不是很高。招进来的新员工往往不熟练，时间长了也没钱，所以大部分都留不住，于是陷入恶性循环。2.管理混乱。

对于新员工，管理层往往只安排他们跟在老员工后面学习，公司没有系统的培训，这也会让很多新员工觉得很不好，发自内心的不想在这个工厂工作。还有一些工厂，虽然规模比较大，但是管理很不人性化，待遇不突出，工资也不是很高，这也让很多年轻人留不住。要知道，现在职场的主力军大多是90后，和60后、70后还是有很大区别的，如果没有吸引他们的地方，肯定是做不长久的。

是因为现在劳动力严重不足，很多人选择了从事媒体或者相对稳定的工作。这些工厂的工作比较简单，但是很枯燥，挣钱也少，所以没有人愿意做这样的工作。是因为有很多人不想去工厂做这种无聊的工作。有很多年轻人自己创业。许多年轻人选择了他们喜欢的工作。