纺织业招工难的原因,招工难的原因及建议

如今很多企业都很难招到人，不仅是一线操作人员，其他岗位也很难招到人，比如合格的经理、设计师、销售人员等。造成这种困境的原因主要有八点:第一，人力资源没有统筹的概念。对于很多企业来说，可以把大量的精力放在企业发展的战略规划，整体营销的战略规划，产品设计的整体规划上。但是，很少有企业会想到，对企业发展最关键的人力资源也需要进行战略规划。

因为工厂和工人的想法不一样，工人觉得工厂的工作没有前途，工厂又不愿意出高工资，所以才会出现这种情况。这是因为要求不匹配。比如有的求职者想去那个公司工作，但是那个公司不需要他们。因为农民工不愿意做那些没有前途的辛苦工作，工厂里的工资也不高。其实我们现在发现有一个普遍的社会情况是招工在工厂比较难，就是很多工厂其实每年都会发布很多招工的信息，但是申请的人很少。

为什么会出现这样的困境？首先，因为有很多人才是不合适的，也就是说，虽然工厂或者企业的一些岗位每年都招大量的人，但现实情况是具备这个条件的人比较少。有这种专业对口的人比较少，这种人才比较稀缺。另外，可能是因为工厂里的待遇不能让这些人感到很满意。

这很正常。目前很多企业在招人的时候都有一些盲点。他们总是希望用最少的薪酬招到最好的人才，也希望用一些高标准招到一些能提高自己企业整体素质但不踏实的人。这样，有些人看到自己在这个企业不能完全被任用，就会选择马上离开。之所以有人觉得找工作难，主要是因为一些企业的用工条件太苛刻，或者同行业工资太低，让人不愿意工作。当然也不排除在专业选择上不能用的因素。

很多面试官对薪资要求很高，有的看到招聘公司写的薪资就失去了兴趣。很多企业干脆做线上招聘，不愿意做线下实体招聘，招人其实很难。另外，有些企业真的留不住人才。因为企业待遇不是很好，虽然现在很多人都在争工作，但是大家对待遇的要求都很高。这可能与企业的知名度和企业的福利有关。有时候企业待遇不好，自然要找合适的人。

因为普通招工困难的主要原因是工厂的福利不到位，人们更渴望新的行业。人口红利已经今非昔比。中年人年纪大了，不愿意继续努力，而年轻人追求个性自由，选择更加灵活。他们不喜欢老的调试工作环境，生活水平也提高了。工厂的概念变了。现在的年轻人追求自由化，不喜欢工厂的环境。大多数工厂条件差，待遇低。随着生活水平的提高，年轻人的消费观念也发生了很大的变化。有的有氛围待遇，各方面都满足不了很容易导致辞职。

招工困难的主要原因有:一是当地就业人口少，劳动力短缺是最重要的原因。第二家企业为求职者提供的福利待遇较差，无法吸引求职者前来工作，第三家企业招工要求太高，符合要求的申请人少。以上三点是我认为招工难的主要原因，个人观点仅供参考，希望能帮到你。