纺织业劳动法

东莞德永佳纺织厂一个月工作297小时是否违法劳动法严重违法劳动法？去劳动监察大队投诉就行了。中国劳动法？法律客观性:《中华人民共和国宪法》第七十三条劳动法劳动者在下列情形下依法享受社会保险待遇: (一)退休；劳动法规定每月不得超过36小时，(五)工作时间和休息休假；第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

法律的主观性:根据《公务员法》，公务员符合下列条件之一的，可以本人自愿申请，经任免机关批准提前退休: (一)工作满30年的；(二)距国家规定的退休年龄不足五年，工作年限满二十年的；(三)符合国家规定可以提前退休的其他情形。法律客观性:《中华人民共和国宪法》第七十三条劳动法劳动者在下列情形下依法享受社会保险待遇: (一)退休；

劳动法规定每月工作时间不是36小时，而是每月40小时。你单位实际工作时间已经严重超过法定工作时间，你单位应该支付你加班费。如果是周末，加班工资要付一倍，法定节假日要付三倍工资。但是看起来你的单位显然不会给你那么多加班费(总额可能比你的工资还多)，但是你有你想要的权利。毕竟我在规定的工作时间之外为企业工作过，单位应该履行赔偿责任。协商不成，你可以收集证据，向你管辖的劳动监察部门申请劳动仲裁，劳动监察部门肯定会受理的。毕竟弱势群体受到伤害，检察部门的义务是用法律维护你的权利。

"劳动法"加班工资的规定是，只要延长了劳动者的工作时间，用人单位就需要支付相应的加班费。一般延长工作时间按150%支付，休息日加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付。我会详细回答你关于劳动法加班费的问题。1.“劳动法”中规定的加班费是多少？1.只要延长劳动者的工作时间，用人单位就需要支付相应的加班费。一般延长工作时间按150%支付，休息日加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付。