纺织业劳动法

三班倒管理:1。将一天24小时分为早、中、晚三班，每班8小时，轮流上班的工作制度。2.劳动法颁布后，各用人单位的轮班方式也有了相应的调整。需要倒班的单位通常是需要持续经营的企业，所以过去常用的两班倒、三班倒是不合法的。目前常见的换挡方式有:四挡三挡、五挡四挡。当然，也有一些特殊的企业采用两班倒或者三班倒，但这个班实际上是四班两班倒，也就是半个月一次，每次两班倒；

3.工作时间的计算:四班三班倒:每班工作八小时(标准工作时间)，每四天(一个周期)可以休息一天，也就是每个月休息四分之一的时间，那么工作时间自然是四分之三，那么计算作息时间就很简单了，工作180小时，休息7.5天。五班制四班制:每班工作六小时，每五天休息一天(一个周期)，每个周期工作24小时，每月工作六个周期为144小时。

主要包括:劳动者的主要权利和义务；劳动就业政策和职工就业法规；劳动合同订立、变更和解除程序的规定；签订和执行集体合同的办法；工作时间和休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生安全技术规程等。扩展资料:劳动法(劳动法)，是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。它是资本主义发展到一定阶段产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；它是一个独立的法律部门。

不违法，但是休息日不加班就是违法，而且休息日加班还得同意。你不能无故加班。违法的，可以去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求相应休息。第十七条劳动合同应当具备下列条款:(五)工作时间和休息休假；第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。

劳动法，第八章第六十九条规定:国家确定职业分类，制定规定职业的职业技能标准，实行职业资格证书制度，由政府批准的考核鉴定机构负责劳动者职业技能的考核鉴定。《职业教育法》第一章第八条明确指出，实施职业教育应当根据实际需要，符合国家制定的职业分类和职业等级标准，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度。《物业管理法》第三十三条、《农业法》第五十五条、《律师管理办法》第六条，一般按照国家职业分类标准，对需要职业技能的职业，一般实行职业资格证书制度。

《扩展数据规程特种作业资格证书》全国有效。离开特种作业岗位一定时间后，应按规定重新进行实际操作考核，确认合格后方可开始工作。《建设工程安全生产管理条例》第六十二条，对未经培训考核从事特种作业的，规定了行政处罚；造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

严重违规劳动法，去劳动监察大队投诉就是了。很多工厂都这样，找劳动局也没用。有一技之长的时候最好跳槽。这应该向劳动仲裁委员会投诉...如果违反劳动法...你可以申请仲裁...如果之前有合同(包括口头和书面合同)，你会受到一些损失...毕竟现在总跟大厂有点关系。

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劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法表述形式不一，但大多包括以下基本内容:劳动就业法、劳动合同法、工作时间和休息时间制度、劳动报酬、劳动安全卫生流程、女职工和未成年工特殊保护制度、劳动纪律和奖惩制度、社会保险和劳动保险制度、职工培训制度、工会和职工参与民主管理制度、劳动争议处理程序和执行/120。

1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法学徒健康与道德法案，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，规定每天工作时间不得超过12小时，并禁止夜班。十月革命后，苏联政府于1918年颁布了世界上第一部社会主义劳动法法典，1922年又颁布了新苏维埃劳动法法典，早在1931年11月，中国共产党领导的中国苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了中华苏维埃共和国劳动法。